发布时间

2021年

发布方

HRoot-薪智

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研究报告

内容简介

报告探讨了在人才流动环境下，企业如何通过薪酬数据和激励措施吸引和保留人才。分析了薪酬数据的重要性、市场薪酬对企业调薪的影响、以及企业如何利用薪酬策略应对人才竞争。报告还涉及了福利与激励的方式，以及企业如何突破市场薪酬的盲区。

关键数据

• 2021年全行业涨薪率回升至9.68%，存在进一步上涨空间。
• 63%的企业认为有竞争力的薪资/奖金激励是保留和吸引人才的最有效的方法。
• 83%的企业将市场薪酬水平作为调薪的首要因素。
• 65%的企业在薪酬福利方面没有连接外部服务供应商。
• 约93%的企业预计未来3年内人均工资将实现平均增长，其中43%的企业预计增长率为6-10%。
• 年终奖和绩效分红作为浮动薪酬的主要部分，分别占据企业86%和71%的比重。
• 5000-10000人的企业中，所有企业均设置各类津贴补贴福利，而100人以下企业约有12%没有提供津贴、补贴等福利。

其他信息

• 报告指出，企业需要重新审视自身的薪酬策略，加强薪酬策略的韧性和敏捷性，以适应市场变化。
• 企业在制定薪酬策略时，应关注市场薪酬数据，同时考虑内部职位层级、工作业绩和员工能力等因素。
• 企业应通过内外部数据链接，激活内部薪酬激励数据，以数据驱动薪酬体系变革。

总体概述

报告强调了在当前经济和人才市场环境下，企业必须更加关注和利用薪酬数据，以制定有效的人才激励和保留策略。同时，企业需要关注外部市场的变化，以及内部员工的需求和绩效，从而在激烈的人才竞争中取得优势。

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